Важные изменения в трудовом законодательстве за прошедший месяц: краткий дайджест
Дайджест ключевых изменений в трудовом законодательстве за февраль-март 2025 г.
Чтобы вы ничего не пропустили, мы собрали все значимые нововведения в трудовом законодательстве за прошедший месяц:
1 Электронный документооборот в трудовых отношениях
Что изменилось: Принят ФЗ о расширении перечня кадровых документов, которые можно вести в электронном виде без дублирования на бумаге.
Что это значит: С 1 июня 2025 года работодатели смогут перевести в электронный вид практически все кадровые документы, включая трудовые договоры, при наличии согласия работника. Требуется использование усиленной квалифицированной электронной подписи.
Что нужно сделать: Подготовить локальный нормативный акт о переходе на электронный документооборот и продумать процедуру получения согласия работников.
2 Изменения в порядке проведения медосмотров
Что изменилось: Минздрав обновил перечень медицинских противопоказаний для работы с вредными и опасными производственными факторами.
Что это значит: Некоторые заболевания исключены из перечня противопоказаний, другие добавлены. Уточнены критерии для отдельных профессий.
Что нужно сделать: Пересмотреть контингенты работников, подлежащих медосмотрам, и при необходимости скорректировать списки направляемых на медосмотр.
3 Индексация страховых выплат по несчастным случаям
Что изменилось: Правительство утвердило коэффициент индексации страховых выплат пострадавшим от несчастных случаев.
Что это значит: С 1 февраля 2025 года все ежемесячные страховые выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний увеличены на 7,2%.
Что нужно сделать: Информировать пострадавших работников о повышении выплат.
Какие из этих изменений больше всего затронут вашу компанию? Поделитесь в комментариях!
#законодательство #трудовое_право #охрана_труда #дайджест #новые_требования #электронный_документооборот #медосмотры
Новые требования к комитетам (комиссиям) по охране труда: изменения в 2025 году
Важное обновление для всех работодателей!
В 2025 году существенно меняются требования к формированию и работе комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях. Изменения направлены на усиление роли этих органов в системе управления охраной труда.
Что нужно знать руководителю:
Новые правила формирования комитетов:
• Обязательное создание комитета при численности работников от 50 человек (ранее была рекомендательная норма)
• Паритетное представительство работодателя и работников
• Обязательное включение специалиста по охране труда
• Новые требования к компетенциям членов комитета
Расширение полномочий комитета:
• Участие в разработке локальных нормативных актов
• Контроль выполнения мероприятий по охране труда
• Содействие в решении вопросов финансирования охраны труда
• Контроль реализации прав работников на безопасные условия труда
Новые обязанности работодателя:
• Предоставление необходимой информации и документации
• Обеспечение обучения членов комитета
• Организационное обеспечение деятельности комитета
• Учет рекомендаций и предложений комитета
Несоблюдение новых требований может привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с штрафами до 80 000 рублей для юридических лиц.
Как подготовиться к изменениям:
1. Проверить соответствие действующего положения о комитете новым требованиям
2. Актуализировать состав комитета
3. Организовать обучение членов комитета
4. Обеспечить включение представителей комитета в другие рабочие группы по охране труда
Нужна помощь с актуализацией документов или обучением членов комитета? Наши эксперты готовы проконсультировать и разработать необходимые документы с учетом специфики вашего предприятия!
#законодательство #охрана_труда #комитет_по_охране_труда #изменения_2025 #требования_законодательства #управление_рисками
