О РАЗМЕЩЕНИИ ВАКАНСИЙ НА ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ «РАБОТА РОССИИ»

О РАЗМЕЩЕНИИ ВАКАНСИЙ НА ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ РАБОТА РОССИИ

Обязаны ли работодатели информировать центр занятости о наличии вакансий?

Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее Закон 565-ФЗ).

Минтруд России разъясняет, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в следующие сроки (ч. 6 ст. 53 Закона 565-ФЗ):

в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии,

в течение 5 рабочих дней со дня изменения указанной выше информации.

Отметим, что работодатели обязаны сообщать в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет. При этом работодатели не обязаны уведомлять службу занятости населения, если вакансий у них нет (ч. 8 ст. 53 Закона 565-ФЗ).

Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, это будет нарушением требований законодательства.

Напомним, что за такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Закона 565-ФЗ, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф:

для юридических лиц в размере от 3000 до 5000 руб.;

для должностных лиц от 300 до 500 руб.