В Роструде рассказали о правах работника в условиях удаленной работы

В Роструде рассказали о правах работника в условиях удаленной работы

Трудовой договор

Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Рабочий день и время отдыха

Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.

Режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

Охрана труда

Работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы, а также обеспечить обязательное социальное страхование.

Использование личных устройств и средств связи

При использовании личных устройств для работы важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

Отпуск и больничный

Для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:

ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);

оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

Контроль и коммуникация с работодателем

Работодатель вправе закрепить порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

В случае нарушения трудовых прав:

ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;

сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;

обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.