Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Согласно статье 38 Федерального закона от 12.12.2023 No 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступившей в силу с 01.09.2024, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Обращаем внимание, что постановлением правительство Российской Федерации от 30 мая 2024г. No 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», утверждены Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
Вместе с тем согласно статье 7 Закона No 565-ФЗ работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
