Пособия, ипотека и госпошлина: что изменилось для родителей этим летом
Пособия, ипотека и госпошлина: что изменилось для родителей этим летом
Учет доходов для единого пособия
Алименты. С 1 июня учитываются не менее доли от МРОТ, если одновременно:
заявитель на момент обращения в разводе
нет решения суда о назначении алиментов
Доходы детей до 18 лет. С 1 июня не учитываются при соблюдении условий. Исключение — доходы от самозанятости.
Семейная ипотека
Продлена до конца 2030 года, но с июля 2024 года — новые условия. Льготный кредит доступен для семей, где есть хотя бы один ребенок до 6 лет или ребенок c инвалидностью. Для семей с двумя и более несовершеннолетними детьми старше 6 лет — с учетом ограничений.
Госпошлина за загранпаспорт нового образца
С 1 июля стала выше:
6 000 — за взрослого
3 000 — за ребенка до 14 лет
Госпошлина за загранпаспорт старого образца осталась прежней — 2 000 и 1 000 соответственно.
450 000 на ипотеку многодетным
Теперь выплату могут оформить семьи, в которых третий или последующий ребенок родился с 2019 до 2030 года, а кредитный договор заключен до 1 июля 2031 года. Заявление уже можно подать на Госуслугах.
Проверка региона проживания для единого пособия
С 5 августа действует правило, при котором СФР может проверить регион проживания семьи. Это касается случаев, когда подается новое заявление в регионе, где прожиточный минимум выше, чем в прежнем.
С 2025 года родители смогут:
Избежать НДФЛ при продаже детских долей
Оформлять повышенные вычеты на детей
Вас касается что-то из этих новостей?
— да
— пока нет, но хочу быть в курсе
— мне не пригодится
#льготы #пособия #ипотека #единое_пособие
Что работодатель может удерживать из зарплаты
Из зарплаты обычно удерживают 13% НДФЛ. Вот что работодатель имеет право удерживать из оставшейся суммы.
Не более 20% с одной зарплаты:
- Неиспользованные подотчетные суммы, неотработанный аванс.
- Излишне начисленную зарплату, если ее по ошибке неправильно рассчитали.
- Оплата за вынужденный простой, если выяснилась вина работника.
- Часть отпускных при увольнении, если отработан не весь период. Нельзя удержать отпускные при сокращении сотрудника, ликвидации предприятия, призыве на военную службу, отказе от перевода по состоянию здоровья.
- Материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка. Если есть договор о материальной ответственности или работник причинил ущерб по умыслу, в нетрезвом виде, преступными действиями, допустил недостачу, разгласил коммерческую, служебную или государственную тайну — в полном размере.
Не более 50% — алименты, долги по кредитам и другие удержания по исполнительным документам. Если это алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, в связи со смертью кормильца или в связи с преступлением — не более 70%.
Лимиты не складываются. То есть если с сотрудника уже удерживают алименты, то работодатель не сможет удержать из той же зарплаты материальный ущерб, потому что тогда размер удержаний превысит 20%.
Добровольные удержания по заявлению работника — без ограничений. Например, на погашение кредита.
Оставьте реакцию
В тренде
В тренде
Популярные новости за сутки
