Центр занятости рекомендует
Центр занятости рекомендует
Вечный вопрос работодателя: как повысить квалификацию работников? что лучше, обучить своих сотрудников новым умениям или нанять сторонних специалистов?
Однозначного ответа нет, все зависит от ситуации:
1.Обучить своих сотрудников:
сотрудник больше погружен в контекст своей работы, он знает такие нюансы, которые наемному даже и в голову не придут;
обучение, как дополнительная мотивация и поощрение повышение квалификации ведь нужно не только вам, сотрудник пополнит своё резюме;
это вам ничего не стоит, так как обучение будет осуществляться в рамках национального проекта Содействие занятости федерального проекта Демография. Например, уже сейчас Вы можете организовать повышение квалификации своим специалистам по программам Охрана труда на предприятии (72 часа, период обучения 26.08.2024 09.09.2024), Бухгалтерский учет в бюджетных организациях (72 часа, период обучения 26.08.2024 09.09.2024), Делопроизводство и документооборот (90 часов, период обучения 02.09.2024 02.10.2024).
2.Нанять нового специалиста:
найти подходящего по всем параметрам специалиста очень трудно.
На портале Работа в России размещено более 40 программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации, подробно ознакомиться с ними и выбрать подходящую для Ваших сотрудников Вы сможете по ссылке https://trudvsem.ru/educational-programs?_regionIds=10530e14-2627-4e68-aae4-c57373defcf4&page=0&titleType=COURSE_NAME&categories=UNEMPLOYED_REGISTERED или обратившись в ТО ГКУ Республиканский центр занятости населения ЛНР в городе Рубежное в сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации по адресу ул. Строителей, д. 34