Что делать, если работодатель уволил вас неправомерно?
Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор с:
беременными женщинами;
мамами детей до трёх лет;
многодетными родителями, если они единственные кормильцы и в семье трое и более малолетних детей, одному из которых меньше трёх лет;
родителями в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;
одинокими родителями детей до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
работниками, которые одни содержат ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
сотрудниками в отпуске или на больничном.
Куда можно обратиться, если вас всё же уволили незаконно:
Консультационные и интерактивные цифровые сервисы системы в специальном разделе «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ»;
Электронную почту: git80@rostrud.gov.ru.
Также, жителям ЛНР доступны:
горячая линия по ЛНР – 8-959-226-10-06
Режим работы - с 9.00 до 21.00.
федеральная горячая линия Роструда - 8-800-707-88-41, доб. 0.
Режим работы – круглосуточно.
Если права сотрудника были нарушены, компания обязана восстановить его на работе.
Также можно обратиться в суд. Если вы выиграете дело, работодатель будет обязан восстановить вас в прежней должности и выплатить вам заработную плату в полном объёме за весь период отсутствия на работе, а также компенсировать другие затраты: моральный ущерб и оплату услуг юриста.
Источник: Объясняем.РФ
