Что делать, если работодатель не заключил с работником трудовой договор в письменной форме?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В этом случае работодатель обязан оформить с трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Если трудовой договор не был заключен, направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.
При получении отказа вы вправе обратиться с обращением в инспекцию труда или суд.
Источник: Роструд
