В Роструде рассказали о нюансах заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
Работодатель – физическое лицо обязан:
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Трудовой договор с физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.
Работодатель не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
