Перевод на другую работу по медицинским показаниям
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Перевод может быть на срок:
до 4 месяцев
более 4 месяцев
бессрочным.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ)
