В Роструде рассказали о некоторых особенностях при увольнении по собственному желанию
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника в письменном виде составляет не менее 2 недель.
Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы,работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам относятся:
зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию по старости;
нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
для работника в течение испытательного срока;
для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
для руководителей организации;
для спортсменов;
для тренеров.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
