О том, как решить проблему дефицита кадров, вчера говорили на круглом столе в СовФеде, организованном нашим Комитетом по социальной политике.
Несмотря на то, что безработица в России достигла сейчас исторического минимума, 2,9%, у нас сохраняется дефицит высококвалифицированных кадров. На это повлияла и пандемия, и санкции, и общая демографическая ситуация.
Для того, чтобы решить вопрос дефицита, принимается целый комплекс мер: запускается нацпроект «Кадры», который создаст бесшовную систему сопровождения человека от его обучения в школе, когда он определяется с профессией, до того момента, когда он становится специалистом своего дела. У нашей молодёжи на всех этапах должна быть уверенность в том, что они нужны стране.
Также успешно реализуется проект «Профессионалитет». Благодаря участию Единой России перестраивается система профподготовки молодежи, введены гибкие сроки обучения с возможностью их сокращения, а система заказа на специальности адаптирована исходя из реальных потребностей рынка. Кроме того, уже доказали свою эффективность программы «Земский доктор», «Земский учитель» и «Кадры для села». Мы смогли остановить отток сельской молодёжи и создать комфортные условия для ее профессионального развития с перспективой роста и достойной заработной платой.
Особая поддержка оказывается гражданам, уволенным с военной службы, завершившим военную службу по призыву, в том числе по мобилизации или по контракту, и членам их семей. Им предоставляется право в приоритетном порядке получить дополнительное профессиональное образование. С гордостью отмечу здесь и вклад активисток «Женского Движения Единой России», которые оказывают поддержку в этом направлении.
Особенно остро проблема стоит в воссоединенных регионах, откуда большая часть населения выехала в связи с военными действиями. В ЛНР наибольшая потребность в кадрах есть в сфере образования, на обрабатывающих производствах, в области здравоохранения и социальных услуг. Не хватает и представителей рабочих профессий: токарей, слесарей, водителей. Приложим все усилия, чтобы состыковать те специальности, которые получают сегодня наши ребята и потребности рынка труда, а работать в воссоединенных регионах было престижно и почетно.
Устранить дисбаланс на рынке труда позволит прогноз кадровой потребности в регионах, для этого Правительство сейчас разрабатывает специальную методику. Её главной задачей будет уравнять подготовку специалистов в местных вузах к запросам работодателей. Важно, чтобы образование и рынок труда говорили на одном языке.
