Роструд рассказал о частых заблуждениях при трудоустройстве несовершеннолетних
МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор, если подросток поступает на работу для выполнения легкого труда в одном из следующих случаев:
с согласия одного из родителей (органа опеки и попечительства);
работа производится в свободное от учебы время;
работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Если потенциальный сотрудник не достиг 14 лет, принять его на работу можно при наличии одновременно следующих условий:
работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена);
согласие одного из родителей (опекуна);
разрешение органа опеки и попечительства;
работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств.
МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
