Правомерно ли то, что работодатель хочет расторгнуть срочный трудовой договор преждевременно?
Ответ: нет. Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, для изменения сроков его действия необходимо получение согласия работника.
Допускается изменение условий трудового договора работодателем, если это изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключения: истечения срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Исключения – случаи, предусмотренные ТК РФ.
