В Юго-Западной инспекции труда разъяснили понятие «материальной ответственности» сотрудника
Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности – дисциплинарной и материальной.
Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.
Материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, т.е. в том случае, если сотрудник повредил имущество работодателя.
Для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.
Штраф также не является удержанием из зарплаты.
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
