Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника?
Ответ: нет! Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Сотрудника должны предупредить об изменениях в договоре письменно за 2 месяца, ИП – за 14 дней.
Если сотрудник не согласен на изменения работодатель должен предложить имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, работу с зарплатой ниже прежнего или расторгнуть трудовой договор с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
