Роструд ответил на вопрос, что делать, если работника вызвали в суд в качестве присяжного
Вопрос: Должен ли работодатель освобождать работника от работы , если он исполняет обязанности присяжного заседателя в суде?
Ответ:
Да, должен.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. https://vk.com/rovenkiadm?w=wall-213880909_11381
