Роструд разъяснил, как оплачивается простой
В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
экономические;
технологические;
технические.
При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
Простой:
не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
может быть краткосрочным или длительным. https://vk.com/rovenkiadm?w=wall-213880909_11360
