Роструд объяснил, как оплачивать работу за отсутствующего сотрудника. Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе. https://vk.com/rovenkiadm?w=wall-213880909_10917
