Могут ли уволить сотрудника за частные больничные?
Ответ: нет. Это не основание для увольнения работника.
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;
появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны;
совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращения численности или штата работников;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
С другими случаями можно ознакомиться по ссылке.
