Роструд разъяснил, как разрабатывать и что включать в должностные инструкции
Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем.
Но должностные инструкции или регламенты обязательны для госслужащих.
Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить.
Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной.
Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.
Основные разделы в должностной инструкции:
общие положения;
должностные обязанности;
права работника;
ответственность.
Изменения в должностной инструкции возможно только с согласия работодателя и письменного согласия работника.
