Роструд разъяснил, как разрабатывать и что включать в должностные инструкции
Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция.
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
Должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих.
Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ;
Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной.
Основные разделы в должностной инструкции:
Общие положения;
Должностные обязанности;
Права работника;
Ответственность.
