Мифы и Правда об испытательном сроке от Роструда
МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием.
ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
трех месяцев - для остальных работников.
МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен.
ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
Получить консультацию можно на федеральной горячей линии Роструда круглосуточно по телефону:
8-800-707-88-41 доб. 0.
8-949-312-17-86 (сотовый оператор ДНР)
8-959-226-10-06 (сотовый оператор ЛНР) ежедневно с 9.00 до 21.00 по местному времени.
