Какие выплаты положены беременным и семьям с детьми в 2024 году?
Для поддержки женщин в период беременности, а также семей с детьми предусмотрена система мер соцподдержки. Расскажем об актуальных суммах выплат в 2024 году.
Пособие по беременности и родам
Это пособие положено всем женщинам вне зависимости от материального достатка. Сумма выплачивается единовременно и составляет 100% средней зарплаты за весь период отпуска по беременности и родам, но в пределах установленного законом лимита:
• до 565 562 рублей – при нормальных родах за 140 календарных дней,
• до 630 198 рублей – при осложненных родах за 156 календарных дней,
• до 783 708 рублей – при многоплодной беременности за 194 календарных дня.
В расчет берут заработок за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, который чаще называют декретом. Если женщина, к примеру, уходит в декрет в 2024 году, то при назначении выплат посчитают ее среднемесячный заработок за 2022 и 2023 года. Формула следующая:
Сумма доходов за 24 месяца : 730 дней количество дней отпуска по беременности и родам.
Студентки очных отделений вузов и организаций среднего специального образования также могут рассчитывать на выплату. В этом случае пособие по беременности и родам назначают в размере стипендии.
Женщинам, которые до выхода в декрет работали, подавать заявление на выплату пособия не потребуется – достаточно лишь оформить отпуск по беременности и родам у работодателя. Студенткам потребуется написать заявление в своем учебном заведении.
Обратиться за назначением пособия можно с момента получения листка нетрудоспособности (при обычной беременности выдается в 30 недель) и не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается не позднее 10 рабочих дней со дня представления сведений в Социальный Фонд России (СФР).
В конце 2023 года в России приняли закон, который сохраняет пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу. Также мера теперь распространяется на матерей, которые были уволены во время беременности и декрета в связи с ликвидацией компании.
Уйти в отпуск по беременности и родам можно и позже даты начала больничного. Это может быть оправдано в конце года, в котором был хороший доход и с него уплачивались взносы.
