На часто задаваемые вопросы про график отпусков ответили в Юго-Западной инспекции труда
Когда нужно утверждать график отпусков?
График нужно утверждать не позднее чем за две недели до нового календарного года. При наличии профсоюза в организации необходимо учитывать его заключение, которые выдается обычно в течение 5 дней.
Обязательно ли соблюдать график отпусков?
Ответ: да! График обязателен для работника и работодателя. Но все же закон не запрещает по соглашению сторон выбрать другие даты. Работнику следует написать заявление на имя работодателя и получить его согласие.
Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
Можно ли делить отпуск на части?
Ответ: да, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Это возможно только по согласованию сторон.
Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
Ответ: да! Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются!
