Можно ли продлить испытательный срок, если сотрудник болел и не ходил на работу?
Ответ: да, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок!
В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника.
Источник: Минтруд РФ
