Что может послужить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий:
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Основаниями увольнения могут служить:
неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Важно! Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности – в памятке по ссылке.
