Что грозит работодателю за задержку зарплаты
Вне зависимости от финансового положения компания-работодатель обязана своевременно выплачивать заработную плату. Задержка грозит штрафами и даже уголовной ответственностью.
Сроки выплаты заработной платы
Каждый работодатель самостоятельно определяет конкретные сроки выплаты заработной платы и закрепляет их в трудовых и коллективном договорах, но с учетом требований ст. 136 ТК:
не реже, чем каждые полмесяца;
и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода;
расчет при увольнении — в последний рабочий день;
первые три дня больничного — вместе с ближайшей выплатой зарплаты после начисления пособия;
отпускные — не позднее трех дней до ухода работника в отпуск.
При задержке выплат более, чем на 15 дней, работники вправе приостановить работу до погашения задолженности, предварительно в письменной форме известив об этом работодателя. Это не будет считаться прогулом.
Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы
За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Если работник, который не получил своевременно причитающиеся ему деньги, обратится в государственную инспекцию труда или правоохранительные органы, то работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:
на ИП — 1 000 — 5 000 рублей;
на юрлицо — 30 000 — 50 000 рублей.
Если работодатель умышленно не выплачивал зарплату более трех месяцев, его могут привлечь и к уголовной ответственности:
В случае частичной невыплаты
штраф до 120 тыс. рублей или в размере годового заработка;
дисквалификация — до 1 года;
принудительные работы — до 2 лет;
лишение свободы — до 1 года
В случае полной невыплаты
штраф 100 тыс. — 500 тыс. рублей или в размере
заработка за три года;
принудительные работы с дисквалификацией или без — до 3 лет;
лишение свободы с дисквалификацией или без — до 3 лет
