Роструд объяснил, почему работодатель не может штрафовать сотрудников
Работодатель не может штрафовать работников, поскольку такого дисциплинарного взыскания НЕТ.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей работодатель имеет право сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
Направить обращение о нарушении трудовых прав можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф» или в Юго-Западную инспекцию труда.
Горячие линии:
сотовый оператор ЛНР - 8-959-226-10-06 (с 9.00 до 21.00);
сотовый оператор ДНР - 8-949-312-17-86;
Федеральная горячая линия– 8-800-707-88-41, доб. 0 (круглосуточно).
