Можно ли оставшуюся часть основного отпуска брать только по выходным дням?
Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
Правовое обоснование:
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Источник: Роструд
