Какие удержания из заработной платы могут производиться?
Удержания производятся в случае:
возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.;
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению;
исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ);
если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц;
если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
Важно!
Размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20% от суммы заработка.
Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы (ст. 138 ТК РФ).
