Роструд рассказал об особенностях временных работ
Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
Что важно знать при заключении договора
Минимальный срок временной работы законом не установлен. При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается. Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
Более детально - по ссылке http://svk-portal.su/news/43300.html
