Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
Что важно знать при заключении договора
Минимальный срок временной работы законом не установлен
При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
Особенности отпуска
Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться даже тогда, когда время отпуска выходит за пределы срока договора.
Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
Другие особенности увольнения
Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня.
Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором.
В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.
