Помните, я писала о том, что незакрытые трудовые книжки, то есть без штампа, где обозначена дата окончания работы на предприятии, были существенной проблемой для жителей? С этим вопросом ко мне часто обращались люди на личных приемах, говорили об этом и на выездах в районы.
Теперь этот вопрос урегулирован. Подписано постановление, которое определяет дату прекращения трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку. Это касается тех предприятий, которые больше не работают на территории Республики.
Теперь такую запись в трудовую книжку может внести работодатель по текущему месту работы, а если его нет, то орган местного самоуправления.
Объясню на примере:
Предположим, вы устроились на работу на территории, которая входила в состав Украины, 1 декабря 2013 года, а потом предприятие, на котором вы работали, перестало функционировать по разным причинам, и фактически вы прекратили работать, но в трудовой книжке записи об этом нет.
Если территория была подконтрольна ЛНР на 19 февраля 2022 года, то датой прекращения трудовых отношений будет считаться 1 января 2015 года (при начале работы до 1 января 2015 года).
Если же речь о территориях, которые не были подконтрольны ЛНР на 19 февраля 2022 года, но были освобождены к 3 июля 2022 года в ходе СВО, то датой прекращения трудовых отношений будет считаться 3 июля 2022 года (при начале работы до 3 июля 2022 года).
А вот в случае, если вы трудоустроились на новую работу до указанных дат, то последним днем на прежнем месте работы будет считаться день, предшествующий трудоустройству на новой работе.
Благодаря принятому постановлению у людей появится возможность определить трудовой стаж, а значит и рассчитать размер пенсии, выплаты больничных и других социальных гарантий.
