Какие документы не могут требовать при устройстве на работу
Официальное трудоустройство в любую организацию – процесс довольно хлопотный. Порой на то, чтобы собрать все необходимые документы и справки, уходит не одна неделя. Однако важно понимать, что зачастую не весь «пакет» бумаг работодатель действительно вправе требовать.
Обязательные документы
Согласно Трудовому кодексу РФ базовый набор документов при трудоустройстве – это паспорт, трудовая книжка и СНИЛС.
Дополнительные документы
При этом в некоторых ситуациях необходимы дополнительные документы. Но все они зафиксированы в ТК РФ:
Диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов — если работа требует специальных знаний, например, в случае медработников.
Военнообязанные и подлежащие призыву должны предъявлять военный билет или временное удостоверение призывника.
Если работа связана с взаимодействием с детьми или речь идёт о трудоустройстве в правоохранительные и судебные органы, понадобится справка об отсутствии судимости и справка об отсутствии взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ.
Медицинская книжка нужна при устройстве на работу в бытовой сфере, с продуктами питания и детьми.
По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН.
Справка об отсутствии беременности
Некоторые работодатели требуют от женщин справок об отсутствии факта беременности. Это совершенно незаконно.
Более того, при устройстве на работу кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности. Ст. 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам.
Единственным законным основанием для отказа является неподходящий уровень квалификации.
