Роструд рассказал в каких случаях работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал полгода
Если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
Правовое обоснование:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
