В связи с наличием на предприятиях, в учреждениях, организациях Луганской Народной Республики вопросов, касающихся применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики, Федерация профессиональных союзов Луганской Народной Республики выступила с инициативой урегулирования вопроса предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, одинокой материи, отцу и иным лицам, предусмотренный ст. 142 ТК ЛНР, действующим по состоянию на 30.09.2022, если право на отпуск у указанных лиц возникло до 30.09.2022.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации было разъяснено, что дополнительный оплачиваемый отпуск женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокой материи, отцу и иным лицам, предусмотренный ТК ЛНР, за работником сохраняется в той части, которая предоставляется (накопилась) за период до 30 сентября 2022 г. Неиспользованные дни отпуска работнику следует предоставить. Предоставить его можно в том числе и в 2023 году.
Одновременно было отмечено, что согласно ТК РФ оплачиваемые дополнительные выходные дни (4 дня в месяц или (и) единовременно 24 дня в год) предоставляются родителям детей-инвалидов. Оплата осуществляется за счет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Также ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней могут устанавливаться коллективным договором работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей(ему) ребенка в возрасте до 14 лет, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Дополнительный ежемесячный выходной без оплаты по желанию предоставляется женщинам, работающим в сельской местности.
Кроме того, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней, в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
В силу ст.ст. 8, 22, 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе дополнительные выходные оплачиваемые дни работникам, могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, с учетом наличия финансово-экономических возможностей работодателя.
