Подмена понятий недопустима. Верховный Суд установил : оформление трудовых отношений по договору ГПХ неприемлемо.
Прецедентом стало дело Михаила Куликова, который оспаривал своё увольнение из частной компании. Мужчина потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Он указала, что в течение четырёх лет работал оператором службы поддержки, добросовестно исполнял обязанности, соблюдал график, установленный руководством.
При этом работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, несмотря на наличие штатной единицы, не выплатил зарплату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор ГПХ в одностороннем порядке.
Далее события развивались так:
суд первой инстанции Михаилу отказал;
апелляция его поддержала;
кассация отменила решение апелляции, указав на отсутствие между работником и работодателем трудовых отношений, а также сославшись на пропуск срока для обращения в суд;
коллегия по гражданским делам ВС РФ согласилась с позицией апелляции, сочтя, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Решение Верховного Суда полностью подтверждает точку зрения профсоюзов России. Председатель ФНПР Сергей Черногаев неоднократно подчёркивал:
Наличие даже одного признака трудовых отношений свидетельствует о презумпции трудового правоотношения над гражданским.
