Неофициальная занятость работника ущемляет его социальные и трудовые права Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений — одна из приоритетных задач, стоящих перед органами государственной власти
.
Неформальная (теневая) занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.
Основные проявления неформальной занятости:
• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
На нетрудоустроенных официально работников не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение, а именно:
• оплата отпуска;
• оплата листка нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам, по уходу за ребёнком);
• выходное пособие,
• пособие по безработице;
• будущая пенсия. Отчисления в СФР также производятся на основании официальной части зарплаты.
Также работник рискует:
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
• получить отказ в выдаче визы.
Работа по снижению неформальной занятости проводится налоговыми органами по следующим направлениям:
1. выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения;
2. содействие в оформление трудовых отношений или самозанятости;
3. повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений — работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
