Неофициальная занятость работника ущемляет его социальные и трудовые права Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений — одна из приоритетных задач, стоящих перед органами государственной власти

Неофициальная занятость работника ущемляет его социальные и трудовые права Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений одна из приоритетных задач, стоящих перед органами государственной власти

.

Неформальная (теневая) занятость это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Основные проявления неформальной занятости:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

уклонение от уплаты страховых взносов;

подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

На нетрудоустроенных официально работников не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение, а именно:

оплата отпуска;

оплата листка нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам, по уходу за ребёнком);

выходное пособие,

пособие по безработице;

будущая пенсия. Отчисления в СФР также производятся на основании официальной части зарплаты.

Также работник рискует:

получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

не получить расчет при увольнении;

получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

получить отказ в выдаче визы.

Работа по снижению неформальной занятости проводится налоговыми органами по следующим направлениям:

1. выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения;

2. содействие в оформление трудовых отношений или самозанятости;

3. повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.