Роструд сообщил об изменениях оплаты сверхурочной работы с 1 сентября

Роструд сообщил об изменениях оплаты сверхурочной работы с 1 сентября

1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.

Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

Оплачивать сверхурочную работу необходимо:

за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,

за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.

Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.

С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.

Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.

Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:

не более 4 часов в течение двух дней подряд;

120 часов в год.

В случае нарушения трудовых прав жители новых регионов могут обращаться в Юго-Западную межрегиональную инспекцию труда.

Для получения консультаций по трудовому законодательству в инспекции труда работает горячая линия: +7 (949) 312-17-86

Режим работы: с 9.00 до 21.00 по местному времени.

Коллективный договор – основа социального партнерства и эффективной работы на предприятии

Коллективный договор:

заключается между работниками и работодателем, с учетом их интересов, для регулирования трудовых отношений в организации или у ИП;

не является обязательным и заключается по инициативе обоих сторон, но если документ в компании есть, то его нужно соблюдать;

является одной из форм социального партнерства, а это значит, что обязать организацию и сотрудника создавать и подписывать этот документ никто не может, а его отсутствие не предполагает ответственности;

может заключаться в организации в целом – и тогда его действие будет распространяться на всех сотрудников

может заключаться и отдельно в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях – в этом случае документ имеет отношение ко всем сотрудникам соответствующего подразделения.

Зачем нужен коллективный договор

решает вопросы мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др.;

позволяет организации и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон;

создает четкие и прозрачные взаимоотношения между работником и работодателем, что позволяет избежать напряженности работодателя с трудовым коллективом, способствует стабильной производительности труда, уменьшает количество трудовых споров.

Коллективный договор заключается между:

работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом РФ) и работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).

Содержание коллективного договора определяется сторонами и может включать:

условия оплаты труда;

система регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

вопросы безопасности и охраны здоровья работников;

гарантии и льготы работникам, которые совмещают работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора и т.д.;

другие вопросы, определенные сторонами.

Сроки действия коллективного договора

вступает в силу либо со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня, установленного самим коллективным договором;

заключается на срок не более 3-х лет;

продлевается на срок не более 3-х лет.