Может ли работодатель не включать испытательный срок в стаж для отпуска? Об этом проинформировали в Роструде.
Ответ:Нет, это неправомерно.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме»на портале «Онлайнинспекция.рф».
