Иван Чебесков: Объем средств в ПДС к 2030 году может превысить 4,5 трлн рублей

Иван Чебесков: Объем средств в ПДС к 2030 году может превысить 4,5 трлн рублей

"На текущий момент более 12 млн договоров заключено по Программе долгосрочных сбережений (ПДС), общий объем привлеченных средств около 1 трлн рублей".

Об этом заявил заместитель Министра финансов РФ Иван Чебесков в ходе сессии Длинные деньги для роста: роль пенсионных накоплений в развитии экономики на ПМЭФ.

Перед нами стоит амбициозная цель довести вложения по Программе долгосрочных сбережений до 1% от ВВП. Мы думаем, что к 2030 году объем сбережений в ПДС может превысить 4,5 трлн рублей, и как минимум половину из этого объема будут составлять личные взносы граждан, сказал Иван Чебесков.

По его словам, долгосрочные сбережения занимают важное место в архитектуре экономики. Они не только помогают людям сберегать долгосрочно, но и являются эффективным инструментом привлечения длинных денег в экономику.

Начиная работу с коллегами над созданием Программы долгосрочных сбережений, мы хотели дать возможность людям сберегать долгосрочно. Поэтому такие инструменты, в первую очередь, про удобство, сохранность, гарантированность и возможность зарабатывать. И когда это становится выгодным для гражданина это становится выгодным и для экономики, подчеркнул замминистра.

Особое внимание на сессии было уделено постепенному переходу рынка НПФ от универсальных пенсионных продуктов к инвестиционным стратегиям, где ключевым фактором становится запрос клиента.

Как отметил замминистра, важно предлагать решения, адаптированные под разный возраст и разные цели граждан, они также должны обеспечивать наилучшее соотношение доходности к риску. И именно те фонды, которые будут удовлетворять этот клиентский запрос, будут наиболее конкурентоспособны.

Отвечая на вопрос о наиболее эффективном подходе к трансформации пенсионных активов в реальный источник длинных денег для экономики и фондового рынка, Иван Чебесков отметил, что это в первую очередь работа по развитию корпоративных программ. Однако, здесь важно правильно настроить такие решения с точки зрения эффективности стимулов и для работодателей и для работников.

#ПДС