Время отдыха в трудовых отношениях

Время отдыха в трудовых отношениях

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации.

Виды времени отдыха, предоставляемые работнику:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работник вправе отдыхать в установленные законодательством нерабочие праздничные дни.

Отпуск - это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления.

Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).

Если работодатель нарушает ваши права, звоните на телефон «горячей линии» Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (по Луганской Народной Республике):

+7 959 226 10 06, (857)250 84 39

МИНТРУД ЛНР