Несколько ответов на вопросы про ежегодный отпуск

Несколько ответов на вопросы про ежегодный отпуск

В конце года на предприятиях, в компаниях и организациях традиционно составляется график отпусков на следующий год. Поделимся информацией, полезной для будущих отпускников.

Напомним, что каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, ежегодно может уйти в оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней. Заметим, что у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть длиннее.

- Зачем нужен график отпусков?

График отпусков на будущий год составляется работодателем заранее. В дальнейшем сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала. Таким образом, работники имеют гарантии отдыха в предварительно определенные даты, а работодатель может спланировать работу на время отсутствия специалистов.

- Нужно ли писать заявление на отпуск?

Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например, на отпуск до истечения 6 месяцев работы; если отпуск берется за свой счет; в случае необходимости переноса дней отдыха; при отсутствии сотрудника в графике отпусков в связи с тем, что он недавно устроился на работу.

— Когда можно уйти в отпуск, после того как устроился на новую работу?

В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.

- Кто может уйти в отпуск раньше сроков?

·Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:

·Женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

·Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам;

·Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев;

·Работники до 18 лет;

·Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.

- На сколько дней можно взять отпуск?

Отдыхать сразу 28 дней или более — не обязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

— Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?

Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:

·Совпадение указанных в графике дат отпуска с больничным;

·Предупреждение об отпуске менее чем за две недели;

·Несвоевременная оплата дней отпуска;

·Выполнение государственных обязанностей;

·Производственная необходимость;

·Возможность изменить график с учетом льгот. Например, выделение путевки в санаторий работнику-инвалиду;

При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.

- Что делать, если заболел в дни отпуска?

Если в оплачиваемом отпуске работник заболел, дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Важное уточнение: перенос или продление отпуска могут быть только в случае, когда больничный выдан лично работнику.