Молодые специалисты смогут устраиваться на первую работу не по специальности без потери льгот от работодателя
Правительство поддержало законопроект, который снимет с молодых людей обязанность впервые трудоустраиваться в соответствии с полученной в вузе квалификацией, чтобы получить преференции от работодателя.
В июне Комитет по молодёжной политике Госдумы предложил изменить критерии, по которым сотрудников относят к категории «молодой специалист» и ввести к нему новое понятие -«молодой работник». Проектом предлагается снять обязанность впервые устраиваться на работу в соответствии с полученной в вузе квалификацией. Так, «молодыми работниками» планировали называть выпускников вузов, поступающих на работу впервые не по специальности.
В правительстве проект в целом поддержали, но рекомендовали доработать. Например, «молодой специалист» и «молодой работник» - это, по сути, синонимы. Если убрать из закона условие о необходимости получать первое место работы именно по специальности, окажется, что «молодой специалист» - любой сотрудник до 35 лет, который впервые трудоустраивается. А это приличная нагрузка на бюджет - и федеральный, и работодательский.
Пока решили, что окончательный вариант будет такой: «молодой работник» - человек до 35 лет, который трудоустраивается после окончания вуза или колледжа «в том числе по специальности».
Юристы при этом напоминают, что в ТК прямо не закрепили понятие «молодой работник» и единственная гарантия для такой категории сотрудников - запрет на испытательный срок. Всё остальное - от приёма до увольнения - как и для уже немолодых работников. Правда, в проекте приятный бонус для работодателей вроде бы тоже есть - квотировать рабочие места для молодёжи будет легче.
