Обязан ли работодатель доплачивать за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?
Ответ: нет. Не обязан.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.
ТК РФ гласит, что за задержку на работе при ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 3 календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. О доплатах речь не идет.
