Минтруд России разъяснил, в каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией
Сезон отпусков заканчивается, а многие российские работники так и не отдыхали. В Минтруде России рассказали, можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию.
В ведомстве пояснили, по общим правилам, невыплаченные отпускные работник получает при увольнении - либо в этот день, либо на следующий после требования. В то же время по договоренности с работодателем сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию вместо отпуска.
Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск: по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней; выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре; сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
В Минтруде РФ также назвали случаи, когда нельзя заменить отпуск денежной компенсацией. К ним относятся - основной и дополнительный отпуска беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников, а также ежегодный дополнительный отпуск работника на «вредном производстве» (минимум 7 дней).
