Вправе ли работодатель устанавливать камеры и микрофоны на рабочих местах?
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель использовать камеры и микрофоны для наблюдения и прослушивания на рабочих местах. Ведомство отмечает, что работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при условии, что:
фото- и видеосъемка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, перечисленных в статье 86 ТК РФ;
использование такой формы контроля закреплено любым локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под подпись;
работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Статья 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях:
обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
содействие работникам в трудоустройстве;
получение образования и продвижение по службе;
обеспечение личной безопасности работников;
контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
