Может ли сотрудник написать заявление на увольнение более, чем за 2 недели до ухода?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор и написать заявление по собственному желанию о своем увольнении в любое время. Однако, он также обязан уведомить работодателя о своем решении предварительно, не менее, чем за 2 недели до увольнения, а руководители- за месяц.
То есть в законе установлено минимальное требование, чтобы работодатель мог подготовиться к уходу сотрудника и найти замену при необходимости. Максимальных сроков нет.
Бывает, что работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, и просит "догулять" отпуски прошлых периодов на пару месяцев, а потом уволить его. Нарушений не будет. Главное, уволить именно в ту дату, которая указана сотрудником и надеяться, что за время отпуска он не отзовет свое заявление.
А уйти, не отрабатывая 2 недели, можно?
Да, но не всем.
Сезонные работники и те, кто находится на испытательном сроке, могут уйти через 3 дня.
Если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в ВУз, выход на пенсию и другие случаи), или в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, рассчитать сотрудника нужно в тот день, который он укажет в заявлении.
Всем, кто не подпадает под этот перечень, придется договариваться с работодателем. Он может согласиться на более раннее увольнение, если работник выразит такую просьбу, и они достигнут соглашения об этом.
Будьте внимательны и учитывайте, что отношения с работодателем важны, и соблюдение трудовых норм и взаимопонимание могут способствовать сохранению профессиональных связей и репутации. Обсудите свои намерения с работодателем заранее и придите к взаимовыгодному решению, если Вам необходимо уволиться в более ранний срок.
